Cultura organizacional não é o que está escrito nos valores da empresa.
É aquilo que as pessoas permitem ou interrompem todos os dias.
Tenho conduzido algumas palestras sobre assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho.
E uma coisa sempre fica clara quando falamos sobre esse tema:
assédio raramente começa em grandes acontecimentos.
Ele começa em pequenas coisas que acabam sendo normalizadas no dia a dia.
Uma frase como:
“Foi só uma brincadeira.”
“Aqui sempre foi assim.”
“Você está exagerando.”
O problema é que, quando esses comportamentos passam a ser aceitos, eles deixam de ser episódios isolados e passam a fazer parte da cultura.
Por isso, falar de assédio no trabalho não é sobre procurar culpados.
É sobre desenvolver consciência, responsabilidade e maturidade nas relações profissionais.
Ambientes de trabalho respeitosos não nascem apenas de políticas internas.
Eles nascem das escolhas que cada pessoa faz no cotidiano.
Seguimos construindo ambientes cada vez mais seguros, éticos e respeitosos.