Pessoas crescem, empresas crescem.
💡Mas só quando existe clareza, reconhecimento e oportunidade.
Vamos falar sobre as razões essenciais para implementar uma política de cargos, salários e plano de carreira que realmente transforma o clima e os resultados da sua organização?
Principalmente se, pelo menos, uma das situações abaixo está acontecendo na sua empresa nesse momento:
1️⃣Os critérios de avaliações das pessoas são subjetivos;
2️⃣Existem poucas funções ou muitas funções; nomenclatura dos cargos inconsistentes;
3️⃣ As funções são criadas sem critérios dando-se “jeitinhos”;
4️⃣ O salário é uma das principais causas da não retenção de talentos;
5️⃣Houve fusão ou incorporação de empresas;
6️⃣A empresa se encontra em um processo de reorganização ou crescimento;
7️⃣Necessidade de introduzir um plano de carreira.
🚨 Se você ainda não tem um plano de carreira bem definido, está deixando talentos irem embora!